Company会社情報

Message代表メッセージ

QOLD（クオルド）はQOL（Quality of life）＋Design
生活の質の向上に貢献できる事業をデザインしていき、地域になくてはならない企業を目指すという、想いを込めた社名です。
QOLとは人間として生きていくうえでの幸福だと捉えています。
人それぞれが何をもって幸福なのかが大きく影響してきますが、アメリカの精神科医ウィリアム・グラッサー博士が発表した心理学　『選択理論（選択理論心理学）』では１.生存の欲求、２.愛・所属の欲求、３.力の欲求、４.自由の欲求、５.楽しみの欲求、
この私たちの誰しもが遺伝的に持っている５つの基本的欲求が満たされている状態を幸福と定義をしています。
QOLDは社員が５つの基本的欲求を満たしている状態、つまり幸福であり、その幸福な社員がサービスを提供するからこそ、お客様の欲求を満たすことができ、QOLの向上に貢献できると考えています。
今後は複合サービスにより、重度化、医療化にも対応できる地域包括ケアシステムを構築し、障がい者も高齢者も安心して生活できる環境を提供していき、人間尊重の基本理念を大切にすべての人々の幸せ“Well-being”を実現していきます。

代表取締役: 菅原浩司

Overview会社概要

会社概要: QOLD（クオルド）株式会社
代表: 代表取締役　菅原　浩司
所在地: 〒981-0967　宮城県仙台市青葉区山手町11-50　コアライフ山手1F Googlemap
電話番号: 022-303-1561
事業内容: 障がい者グループホーム、接骨院（10院）、訪問医療マッサージ（5院）、ナーシングホーム、居宅介護支援事業所

Groupグループ会社

QOLDのグループ会社をご紹介いたします。

History沿革

2023
- 12 Green-Room株式会社より新設分割にてQOLD株式会社を設立
2024
- 2 Green-Room株式会社より障がい者グループホーム事業を吸収分割により承継
- 3 障がい者グループホーム「クオルド中田」を宮城県仙台市に開所
- 3 「かぎとり接骨院」を宮城県仙台市に開院
- 4 障がい者グループホーム「クオルド志木」を埼玉県志木市に開所
- 4 取締役会長に須佐凉子氏が就任
- 9 訪問看護ステーション　「クオルド仙台」　開所
- 10 居宅介護支援事業所　「クオルド仙台」　開所
- 11 「わかばやし接骨院」　休業
- 12 「ほんしおがま接骨院」　休業
2025
- 2 ナーシングホーム「クオルド仙台旗立」開所

Initiatives職場環境等案要件の取り組みについて

区分	職場環境要件項目	QOLDの取り組み
入職促進に向けた取組	☑法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化	①経営理念やケア方針等について、会社ホームページに明記しています。 ②定期的に「理念研修」等を実施することで、職員に対して経営理念やケア方針等の浸透を図っています。
資質の向上やキャリアアップに向けた支援	☑上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保	①職員面談時にキャリアアップについて考える機会を設けています。 ②定期的な育成面談を実施しています。
両立支援・多様な働き方の推進	☑有給休暇が取得しやすい環境の整備	職員のワークバランスを実現するため、個々の職員が自ら有給休暇を管理できる勤怠管理システムを新たに導入し、有給休暇の取得を促進しています。
腰痛を含む心身の健康管理	☑雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施	管理者に対して、適時、労務管理に関する各種研修を実施しています。
生産性向上のための業務改善の取組	☑5S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備	エリアマネジャーが施設巡回時に「チェックシート」を使用してクレンリネスの評価を行い、管理者にフィードバックをすることで5S活動の徹底を図っています。
やりがい・働きがいの醸成	☑ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善	1人が必ず1つの委員会に所属し、個々の職員の意見を反映できるようにしています。